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昆山政府掏钱让工厂师傅带学徒,招工即招生,入企即入

发布日期:2020-07-17 06:35   来源:未知   阅读:

摘要:昆山人社部门数据显示,目前昆山用工总量与去年底持平,仅一周净增用工就有8000人。

作为纬新资通(昆山)有限公司与昆山登云科技职业学院合作的“企业新型学徒制”培训班首批百名学员之一,电气化工程师周强没有想到,自己可以在车间里就近参加高级技能证书培训,进行技术深造,不仅不耽误工作,而且不花一分钱。而在以前,他为了考取中级技能证书,自费参加专门的学习培训,前后花了近一个月的时间。

员工不花钱,是因为政府肯买单。昆山市人力资源和社会保障局职称与职业资格管理办公室主任蒋晶介绍,昆山实行“以奖代补”政策,对参加企业新型学徒制培训达到中级工水平的,补贴标准为每人每年4000元;达到高级工水平的,补贴标准为每人每年5000元;达到技师水平的,补贴标准为每人每年6000元;达到高级技师水平的,补贴标准为每人每年8000元。

昆山人社部门数据显示,目前昆山用工总量与去年底持平,仅一周净增用工就有8000人。在疫情影响下,以训稳岗尤为重要,昆山创新推出“企业新型学徒制”,实现为员工技术“深造”买单。目前,已有4家企业与昆山登云科技职业学院签订合作协议,拟开设5个新型学徒制培训班,计划用一年时间系统培养计算机程序设计员、电子专用设备装调工、制图员等多个工种,共计261名中高级技能人才。到2021年底,昆山计划培训1000名新型学徒。

7月7日,纬新资通培训班顺利开班,这样的车间学校,让昆山形成“招工即招生,入企即入校”的技能人才培训新模式,多方面优势得以发挥。据了解,“学徒”可在企业和培训机构两个平台同时学习。在企业,学员可以跟随资深导师学习;在培训机构,学员可以参加工学一体化教学。“我们有线上、线下两种方式供学员学习,如有需要,学员可以随时来学校进行实际操作训练,同时,我们也会有针对性地‘送教下车间’。学徒培训期满后,可参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业(毕业)考核,合格者取得相应职业资格证书。”昆山登云科技职业学院工学院院长刘言强说。

企业新型学徒制,让各方共赢。“不仅员工得到了免费进修的机会,政府培养了一批高素质的技能人才,我们企业也可以更好地留住人才,提升了转型升级的基础。”纬新资通人力资源经理陈丽芳说,以前开展员工培训总怕影响企业生产进度、增加企业成本,如今,依托这种新型培训机制,负担成了动力。

此次开展的企业新型学徒制,资金来源于失业保险的专项资金。蒋晶介绍,原本这部分资金主要用于员工失业后的生活保障,而现在,昆山这一模式则是着眼于预防失业的职业技能建设,调动员工参与培训积极性,提升员工就业竞争力,在一定程度上降低了企业培训成本,变事后救济为事前预防。

正是得益于昆山不断创新的政策,让企业不仅稳住了,而且获得感更强了。培训费用补助350多万元、稳岗返还补贴150多万元、员工三项保险费减半缴纳270多万元……掰着手指数一数,仁宝信息技术(昆山)有限公司人力资源处招募部经理李红梅说:“你看,这些都是真金白银。政府有决心,企业才有信心!”

作为昆山用工大户,今年仁宝产能逆势略增,2.3万人的用工量也与往年持平。包括仁宝在内的13家龙头企业,在去年昆山工业经济产值中占比达40%,而连同和其相关的600多家配套企业,占比则高达70%。

高校毕业生是昆山每年最关注的重点就业人群之一,今年的毕业季尤甚。登云学院2020届毕业生章红亮回老家转了一圈,却更坚定了他在昆山发展的决心。“本来想离父母近一点,但发现老家不仅工资不高,而且工作难找。”得知其情况后,登云学院当即通过校企合作机制,将其推荐到登云学院就业基地内的昆山宏扬金属股份有限公司,如今,他第一个月就拿到近6000元报酬。

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